창원시시설관리공단
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노사관계
노사협상실적안내
| 개 최 일 시 | 안건 및 협상내용 | 협 상 결 과 |
|---|---|---|
| 1/4분기 | 1/4분기 노사협의회 개최 | |
| ● 당직근무시행내규 개정 | ○ 당장의 규정개정은 불가하고, 공단문화 조성을 위해 노력할 것
○ 숙직 후 평일은 법률상 통상근로일이므로, 초과근로로 인정이 불가하며, 다음날이 휴일인 경우는 휴일근로에 해당(현행) ○ 휴일 전일 숙직시 당직 수당 2배 지급은 불가함 |
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| ● 업무직의 일반직 전환 |
○ 노사합동 벤치마킹 후 장기적인 논의와 검토 추진 |
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| 2/4분기 | 2/4분기 노사협의회 개최 | |
| ● 운전원 급여테이블을 업무직과 동일하게 조정 | ○ 1안은 원칙적으로 임금협상 사안이고, 올해 11월경 임금협상과 단체협약 체결이 예정돼 있으므로, 그때까지 제반사항을 지속적으로 검토할 계획 | |
| ● 노사합동 복지기획단 신설 | ○ 노사발전 3개년 계획 수립(7월한)과 이를 위한 우수기관 벤치마킹 등과 더불어, 복지기획단 제안을 노조와 협의하여 적극적으로
검토 |
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| ● 2017년 하반기 해외 선진지 견학 실시 | ○ 올해 예산이 편성돼 있고, 이를 토대로 노조와 협의하여 하반기중 해외 선진지 견학 추진 ○ 현장직을 일정비율 최우선적으로 배정 |
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| ● 근무복 지급방법 개선 | ○ 피복운영체계와 관련하여 현재 벤치마킹․개선 방안 등을 검토중 |
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| ● 초과근무수당 지급기준 마련(강화) | ○ 기획예산팀과 협의하여, 이른 시간 내에 조치할 계획임 |
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| 3/4분기 | 3/4분기 노사협의회 개최 | |
| ● 대체휴가 보상 현실화 | ○ 시의 재정여건상 금전보상보다는 업무조정, 인력재배치 등을 통한 다각도의 개선 노력 | |
| ● 안식휴가 운영방법 개선 | ○ 분할사용시 재사용 제한기간을 3년에서 1년으로 단축 합의 |
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| ● 1,2사분기 노사협의사항 점검 | ○ 모두 잘 이행되고 있으며, 임금관련문제는 올해 단체협약에서 논의 |
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| ● 복지포인트 재조정(사측) | ○ 복지포인트 감축과 운영방식 변경 가능성 알림 |
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| 4/4분기 | 4/4분기 노사협의회 개최 | |
| ● 운전원 자기부담금 조정 | ○ 과실비율에 따른 자기부담금 부과 조치 | |
| ● 운전원 징계사유 명확화 | ○ 운전원 징계사유 개정(명확화) 조치 |
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