창원시시설관리공단
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노사관계
노사협상실적안내
| 개 최 일 시 | 안건 및 협상내용 | 협 상 결 과 |
|---|---|---|
| 1/4분기 | 1/4분기 노사협의회 개최 | |
| ● 관내출장여비 (10만원→20만원) 인상 | ○ 예산확보가 선행되어야 할 사안이며, 창원시의 적극적 협조가 필요 | |
| ● 창원시와 동일한 체제의 당직근무형태 조정 | ○ 당직근무 개선형태 의견수렴 및 벤치마킹 등 검토후 추진 | |
| ● 기간제(체육직)근로자 정규직 전환 요구 | ○ 창원시 협의후 정부 가이드라인을 준수하여 정규직 전환 추진 | |
| ● 교통편의관리소 운전원 ↔ 업무직 호봉 동일화 요구 | ○ 업무직과 운전직은 채용목적, 근로형태 등이 상이하여 동일 보수체계를 적용할 근거 및 기준이 불명확하고, 창원시와 협의가 필요한 사항으로 신중한 검토 필요 | |
| 2/4분기 | 2/4분기 노사협의회 개최 | |
| ● 임금피크제 적용기간 및 임금감액률 조정 | ○ 보수규정개정 진행중 ⇨ 공로연수자 임금피크제 요율 미적용 | |
| ● 정년퇴직자 공로연수 기간 연장 | ○ 안건1과 연계성을 감안 지방공무원인사분야 통합지침 등 관련 규정을 준수하여 수용 검토 | |
| ● 배우자 동반휴직 규정 신설 | ○ 공무원법 휴직규정을 준용하여 일가정 양립 문화조성에 기여토록 적극 수용 | |
| ● 무기계약직 내부경쟁 시험 응시자격 부여 | ○ 무기계약직의 일반직 전환은 업무직과의 형평성 및 역차별 문제발생 소지가 있어 수용하기 어려우며, 향후 직무분석 등을 통한 인력운영 효율화 방안 강구 | |
| 3/4분기 | 3/4분기 노사협의회 개최 | |
| ● 무기계약직 호봉제 전환 | ○ 창원시 협의를 통하여 중장기적인 관점에서 검토 | |
| ● 고충처리위원 선임 (사측 안건) | ○ 고충처리위원 노사 각1인 선임 | |
| 4/4분기 | 4/4분기 노사협의회 개최 | |
| ● 공단 체육시설 이용 직원편의를 위한 사원증 제작 | ○ 직원 신분 확인 방법 등을 강구하여 체육시설 이용토록 추후 논의 | |
