창원시시설관리공단
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| 개 최 일 시 | 안건 및 협상내용 | 협 상 결 과 |
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| 1/4분기 | 1/4분기 노사협의회 개최 | |
| ● 직급 단순화 관계 | ○ 노사합동 타 공단 사례 조사 후 조속히 진행 | |
| ● 업무직(갑)의 일반직으로 직종전환 및 인원 확대 | ○ 상반기 내 직종전환 예정, 인원 및 전환방법은 규정에 의거 실시 | |
| ● 업무직(을) 직종의 업무직(갑) 전환 | ○ 전문적인 업무 직원 대상으로 종합적 검토 후 추진 | |
| ● 시간외 근무 획일적 적용 문제 | ○ 노동조합과 제도적 문제 파악 후 개선방안 마련 | |
| 2/4분기 | 2/4분기 노사협의회 개최 | |
| ● 신규임용에 따른 공무원경력 조정 규정개정 | ○ 현실에 불부합함에 따라 규정개정 사항이 아님 | |
| ● 인사발령 시 업무 인수인계 기간 필요 | ○ 업무인수인계 기간의 여유를 두고 발령토록 추진 |
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| ● 정년 퇴직자 사전에 인력 파악 후 업무 공백 최소화 | ○ 인사운영 계획에 따라 사업운영에 차질이 없도록 추진 |
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| ● 기관성과수당 7월 100% 지급 | ○ 경영평가 결과 확정시 지급 |
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| ● 업무직(갑) 일반직 직종전환자 호봉 조정 | ○ 추후 승급시기 때 재산정하여 적용 |
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| ● 공단규정 준수 및 합리적 인사 요구 | ○ 원거리 부서 등 비선호 부서의 직원 근속기간 준수 |
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| 3/4분기 | 3/4분기 노사협의회 개최 | |
| ● 교통약자콜택시 운전원 자기부담금 지원 | ○ 10월중 해당부서에서 계획 수립 / 2015년 상반기 내 시행
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| ● 기관성과급 200% 지급 | ○ 시 관계부서와 적극 협의 | |
| 4/4분기 | 4/4분기 노사협의회 개최 | |
| ● 2015년 복리후생제도 확대 | ○ 해외연수 : 예산 확보 후 하반기 실시 | |
| ○ 안식휴가제 : 창원시 공무원 복무규정에 근거하여 공단 규정개정 후 실시 | ||
